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新浪财经“酒价内参”重磅上线 知名白酒真实市场价尽在掌握 新浪财经“酒价内参”过去24小时收集的数据显示,中国白酒市场主要大单品的终端零售均价在5月16日整体继续小幅稳步上行。如果主要单品各取一瓶整体打包售卖,今日总售价为9968元,较昨日上涨4元,创下4月底以来最高。市场延续温和上攻态势,终端交投情绪基本平稳,核心单品涨跌分化依然显著。茅台系酒品均上涨,i茅台平台宣布今日凌晨四款产品提价,其中精品茅台酒上调60元至2359元/瓶。 今日白酒市场11大单品六涨五跌,赢家略占上风。上涨方面,青花汾20与青花郎涨幅居前,均上涨5元/瓶,前者反弹重返380元上方,后者二连涨升至月内次高位;飞天茅台上涨3元/瓶,稳守于1740元之上;五粮液1618上涨2元/瓶;精品茅台与洋河梦之蓝M6+均上涨1元/瓶,均续创近一个月最高价纪录,前者已三连阳而后者收获了五连涨。下跌方面,国窖1573跌幅居前,下跌6元/瓶,终结六连阳强势;古井贡古20下跌4元/瓶;五粮液普五八代、习酒君品及水晶剑南春均下跌1元/瓶。 “酒价内参”每日数据源自全国各大区均有合理分布的约200个采集点,包括但不限于酒企指定经销商、社会经销商、电商平台和零售网点等,原始取样数据为过去24个小时各点位经手的真实成交终端零售价,力求为各界提供一份关于知名白酒市场价的客观、科学、全程可追溯数据。随着元旦官方i茅台平台开售1499元/瓶的飞天茅台(3月31日上调至1539元/瓶),1月9日开售2299元/瓶的精品茅台(5月16日上调至2359元/瓶),这一新渠道对两款产品终端零售均价的磁吸式影响力逐步显现。“酒价内参”每日发布的酒价遵循对真实成交量加权的计算规则,我们已将可确量的价格引入两种酒品终端零售价的计算中。 【点击进入酒价内参,查看真实酒价】 白酒业的重要新闻方面,i茅台平台发布公告,于5月16日零时起对部分自营体系产品零售价进行调整。此次调整遵循“随行就市、供需适配、量价平衡、相对平稳”原则。具体来看:53%vol 500ml陈年贵州茅台酒(15)由4199元/瓶调整为4279元/瓶,上涨80元;53%vol 500ml贵州茅台酒(精品)由2299元/瓶调整为2359元/瓶,上涨60元,涨幅为2.6%;53%vol 500ml贵州茅台酒(丙午马年)珍享版由2499元/瓶调整为2699元/瓶,上涨200元;飞天53%vol 1L贵州茅台酒由2989元/瓶调整为3119元/瓶,上涨130元。 【点击进入酒价内参,查看真实酒价】
韩国芯片巨头三星即将开启为期18天的罢工,此事已引发韩国政府担忧、外资震动,还对全球供应链构成潜在威胁,而矛盾核心聚焦一个关键问题:人工智能产业红利该由谁来分享? 由于劳资双方在奖金发放方案上迟迟无法达成共识,超4.5万名三星员工扬言自5月21日起发起公司史上规模最大罢工。此次罢工将直接削减存储芯片产能,而存储芯片是人工智能数据中心、智能手机、笔记本电脑的核心零部件。 受益于全球存储芯片供应紧缺行情,三星电子斩获巨额利润,企业方面也愿意为员工发放高额奖金。但三星提出,给予2.7万名存储芯片岗位员工的奖金,要比逻辑芯片设计与制造板块其余员工高出至少五倍。 工会对此表示强烈反对。其余2.3万名员工负责为特斯拉、英伟达研发生产人工智能芯片,他们大多与存储部门员工同区办公。尽管近年三星晶圆代工业务持续低迷、连年亏损,但这部分员工不该被薪资福利差距边缘化。 媒体查阅了数百页三星内部薪资谈判纪要,走访包括工会干部在内十余名在职员工及知情人士,还原事件全貌。 采访内容揭露了企业内部尖锐矛盾与人才流失现状,也直指这场劳资冲突,或将冲击三星独特的发展目标:区别于美光、台积电这类专精型芯片企业,三星立志打造全球唯一全品类一站式半导体服务商,覆盖各类芯片研发生产与配套服务。 此次曝光的部门利益分歧、员工流失问题此前从未对外披露。 摩根大通测算,本次罢工或将导致三星营业利润损失21万亿至31万亿韩元(折合140.8亿至2079亿美元),营收损失约4.5万亿韩元。 三星设备解决方案事业部主营三大业务:存储芯片、系统大规模集成电路、晶圆代工。人工智能热潮彻底拉开三大业务板块的盈利差距。目前三星存储芯片销量位居全球首位,同时企业还涉足电视、智能手机等消费电子领域。 韩国企业治理机构主席、延世大学教授李南休在社交平台直言,这场纠纷很大程度上是三星自身经营布局所致。 他表示,三星强行整合多元业务,不仅搭建起结构冗杂的经营体系,造成企业估值被低估,还滋生利益冲突、束缚业务发展空间,三星必须推动晶圆代工业务实现独立自主发展。 人才流失危机 去年起,三星员工不满情绪持续高涨。行业对手SK海力士取消长达十年的奖金上限,员工奖金数额一度达到三星员工的三倍以上,大批三星技术人才因此跳槽外流。 薪资谈判纪要显示,三星今年3月提出新奖金方案:存储芯片员工年终奖最高可达年薪607%,薪资待遇全面超越SK海力士。而此前三星存储芯片与逻辑芯片员工奖金标准完全统一。 按照新规,主攻人工智能基底芯片等核心品类的逻辑芯片岗位员工,奖金仅为年薪的50%至100%。 工会人员警告,悬殊的奖金差距会迫使逻辑芯片人才涌入存储部门或直接跳槽,严重拖累业务布局。此前三星会长李在明定下目标,计划2030年跻身全球逻辑芯片行业绝对龙头。 工会负责人崔承浩在谈判中直言:“存储部门员工能拿到5亿韩元奖金,晶圆代工员工仅有8000万韩元,谁还有工作积极性?” 多名员工证实人才流失已成常态。平泽厂区一名姓李的晶圆代工工程师称,近两年团队人员大幅缩减,不少同事转岗至三星存储部门或是入职SK海力士。另有多名不愿具名员工透露,身边大量同事已投递SK海力士及其他同行企业,SK海力士暂未对此作出回应。 工会提出两大核心诉求:取消年薪50%的奖金上限,将企业年度营业利润的15%划入全体员工奖金池统一分配。 而三星谈判方坚持,绩效奖金必须依照岗位业绩差异化发放。 三星高管兼谈判代表金亨录表态:“逻辑芯片业务常年亏损数万亿韩元,若不是公司整体扶持,该业务早已关停倒闭,根本没有发放高额绩效奖金的资格。公司依旧看好该赛道并持续加码产线投入,而所有投资资金均来自存储芯片业务的盈利。” 三星官方回应称,逻辑芯片是企业长期布局的战略核心赛道,公司始终坚持持续投入;此次最新薪资方案,能为员工提供行业顶尖薪酬待遇。 同时三星发出警告,一旦罢工正式爆发,订单交付延误将彻底丧失客户信任。 连锁负面影响 三星高层、韩国政府及海内外投资者均忧心此次罢工不仅重创企业经营,还会冲击韩国整体经济。 三星董事长在本月上旬内部备忘录中提及,罢工除造成业务停摆外,还会引发资本外流、国家税收下滑、韩元汇率走弱等一系列连锁问题。 4月末,韩国总统李在明公开表态,部分工会诉求过于激进,外界普遍认为此番言论直指三星工会。 韩国美国商会发声,劳资局势动荡,或将动摇韩国在全球制造业与供应链体系中的可靠合作形象。 业内分析师认为,此次劳资纠纷已成为韩国未来劳资关系走向的重要风向标。 高丽大学法学教授朴智顺表示:“一旦三星开了依靠罢工逼迫企业妥协满足工会诉求的先例,未来韩国各大企业在劳资谈判中将彻底陷入被动局面。” 参与抗议的员工表示,三星无视基层员工为企业登顶全球行业龙头做出的巨大贡献。 一名从业三十年的芯片研发人员在四万余人的集会现场坦言,身边同事纷纷离职跳槽,自己也已递交美光公司求职申请。 他气愤地说道:“参与抗议就是满心愤懑,无法再安心伏案工作,如今早已没有身为三星员工的荣誉感。”
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我是那卡号的签约作者“卡卡大人”
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